Femke Oomens – Louwers

Bij Schipper geven we talent de kans om te groeien. Vol vertrouwen investeren we in jouw ontwikkeling. De voorzet geven we graag, de kansen pak jij. Femke heeft een jaar geleden haar kansen bij Schipper met beide handen gegrepen en werkt nu met veel plezier als HR-adviseur. Dit pakte boven verwachting goed uit voor haar. Femke vertelt je hieronder waarom! 

Hoe ben je bij Schipper terecht gekomen?

“Ik had hiervoor een baan met veel reistijd, die reistijd begon mij na een tijdje steeds meer tegen te staan. Ik was rustig aan het rondkijken naar een nieuwe baan tot ik de vacature HR-adviseur bij Schipper op LinkedIn zag via mijn huidige manager Sander. Hij was namelijk mijn oud-stagebegeleider bij een andere organisatie. Ik stuurde hem een berichtje, we belden met elkaar en tijdens het sollicitatiegesprek voelde het meteen goed!”

Waarom voelde het gelijk goed?

“Alles voelde persoonlijk. Ik kwam binnen met een achtergrond in corporate recruitment, aangevuld met ervaring binnen HR. Na de sollicitatiegesprekken bleek dat ik als persoon goed bij Schipper paste. Ik heb de kans gepakt om de uitdaging aan te gaan en mezelf te ontwikkelen tot volwaardig HR-adviseur. Ik kwam binnen met minder ervaring dan sommige collega’s die al langer in het vak zitten, maar ik heb dat nooit zo ervaren. Dankzij het warme ontvangst van het team voelde ik me gelijk op mijn plek hier. Er was veel support waardoor ik veel kon leren.”

Hoe ziet je werk als HR-adviseur eruit?

“Ik ben verantwoordelijk voor alles rondom de personeelszaken van de kantoren in Brabant. Van werving en selectie tot het voeren van exitgesprekken bij uitdiensttreding. Zo haak ik bij de tweede sollicitatiegesprekken aan om de assessments te bespreken en om te kijken of de kandidaat bij het kantoor past. Daarnaast ben ik sparringpartner voor leidinggevenden bij hun personele vraagstukken, houd ik me bezig met contractaanbiedingen en verzuimcasussen en voer ik evaluatiegesprekken aan het eind van de onboardingperiode. Maar ik beantwoord ook gewoon de standaard HR-vragen die binnenkomen. Een hoop doorlopende werkzaamheden dus maar ook losse projecten.”

Met wat voor ‘losse’ projecten ben je bezig?

“Onlangs hebben we bijvoorbeeld het exitformulier geoptimaliseerd. Dit hangt samen met dat we steeds meer HR-data in kaart willen brengen. Omdat ik een bedrijfskundige achtergrond heb, houd ik me graag bezig met data en binnen mijn functie krijg ik daar ook de ruimte voor. We onderzoeken hoe we HR-zaken nóg meetbaarder kunnen maken en ontwikkelen daarvoor een dashboard. Op die manier kunnen we als HR-team zo proactief mogelijk handelen en bijsturen. Vanuit HR werken we er continu aan om Schipper nóg leuker te maken om bij te werken. Ook willen we als team steeds beter worden.”

Wat maakt je werk leuk?

“Dankzij de combinatie van reguliere werkzaamheden en projecten heb ik veel afwisseling in mijn werk, dit vind ik leuk. Je leert hier de collega’s op kantoor goed kennen, je hebt een goede connectie met elkaar. Dit komt omdat collega’s oprechte interesse in elkaar hebben en er veel persoonlijk contact is. Het team is heel leuk om in te werken, iedereen is betrokken en we stimuleren elkaar. Voor mijn functie heb ik veel afwisseling in kantoren én de mogelijkheid om thuis te werken. Zo wordt het nooit saai!”

Je komt uit een andere branche, hoe heb je je eerste jaar in de accountantswereld ervaren?

“Het is totaal niet zo stoffig als ik vooraf dacht, haha! Iedereen hier is aardig en gezellig. Je kan met iedereen een praatje maken, je zit hier echt niet heel de dag achter je laptop! Regelmatig worden er sociale evenementen georganiseerd, van een borrel tot een sportieve activiteit of workshop. Hierdoor ontstaat er meer verbinding met je collega’s.”

Hoe zou je de cultuur bij Schipper omschrijven?

“Je kan jezelf zijn bij Schipper en het is hier informeel. Er is hier van alles mogelijk als je zelf de lead neemt. Je kan altijd ideeën inbrengen. Ik ervaar hier vrijheid en flexibiliteit. Zo kan ik zelf mijn werkdag indelen: soms komt het nu eenmaal beter uit om eerder te beginnen en eerder klaar te zijn, of andersom. Het idee dat dit kan en dat dit vertrouwen er is, voelt fijn. Dit geeft voor veel mensen rust denk ik.”

Wat is voor jou de plus van werken bij Schipper?

“Er zijn bij Schipper veel kansen en mogelijkheden. Ik kwam binnen als beginnend HR-adviseur en heb in korte tijd zóveel geleerd, dat ik me nu een volwaardig HR-adviseur voel. Dit komt echt door alle kansen en mogelijkheden die ik hier gekregen heb. Bijna alles is hier mogelijk en je kan zo snel gaan als je zelf wil.”