Nadia Rietveld – van Herwijnen

In korte tijd doorgroeien van Belastingadviseur naar Senior Belastingadviseur én Disciplinemanager Fiscaal. Daarnaast ook nog gekozen worden als lid van de vakgroep SRA Young Board. En dat terwijl je nog maar begin dertig bent. Nadia Rietveld – van Herwijnen kreeg haar kansen bij Schipper en heeft deze met beide handen gegrepen. “Hier kun je je in korte tijd mooi ontwikkelen.” Die ontwikkeling ziet ze ook terug in haar team waarin iedereen een eigen carrièrepad bewandelt. “We zijn een sterk team en willen elkaar helpen in elkaars ontwikkeling.” Benieuwd naar het carrièrepad dat Nadia tot nu toe bij Schipper heeft bewandeld? Lees hieronder haar verhaal. 

Hoe ben je bij Schipper terechtgekomen?

“Hiervoor werkte ik bij een administratiekantoor waar ik ben begonnen tijdens een stage op het hbo. Na het afronden van mijn studie ben ik daar blijven werken. Na enkele jaren ervaring opgedaan te hebben, was het tijd voor een nieuwe uitdaging. Ik ging bij meerdere accountantskantoren op gesprek en bij Schipper had ik gelijk de beste klik. Ik had een goed gevoel tijdens alle gesprekken en dit kwam ook terug in de praktijk. De dagen vlogen voorbij en dat vind ik een goed teken.”

Hoe heb je je in korte tijd zo snel kunnen ontwikkelen?

“Al binnen een paar weken werd ik betrokken bij de werving en selectie van junioren. Niet veel later voerde ik koersgesprekken en werd ik verantwoordelijk voor de aansturing van de junioren. Na een tijdje werd de vraag gesteld of ik de rol van Disciplinemanager Fiscaal op mij wilde nemen. Ik twijfelde héél even of ik de functie wel aankon, ik was namelijk nog maar nét dertig. Uiteindelijk heb ik deze kans met beide handen aangegrepen. Je krijgt veel kansen binnen Schipper. Als je die kansen ook daadwerkelijk grijpt, kun je je hier in een korte tijd heel mooi ontwikkelen.”

Hoe ziet je werk als Senior Belastingadviseur en Disciplinemanager Fiscaal eruit?

“Ongeveer 60% van mijn tijd gaat naar klanten en 40% naar alle werkzaamheden die bij mijn rol als Disciplinemanager horen. Het klantwerk is divers: van het reviewen van aangiftes tot het begeleiden van herstructureringen of bedrijfsopvolgingstrajecten van ondernemers. De meeste tijd gaat naar de klantvragen. Die komen overal vandaan en ik vind het belangrijk om klanten zo goed mogelijk te adviseren. Dat doe ik zowel bij klanten aan de keukentafel als hier op kantoor, vaak in meerdere gesprekken wanneer het om langere trajecten gaat. Het merendeel van de klanten zijn MKB-klanten maar ik werk ook nog voor een handvol particulieren die ik al jarenlang begeleid. De combinatie van inhoudelijke adviesgesprekken met klanten en de verantwoordelijkheden vanuit mijn rol als Disciplinemanager zorgt voor dynamiek en maakt mijn werk elke dag weer leuk.”

Hoe ziet je team eruit?

“Het fiscale team in Rotterdam is de afgelopen jaren flink gegroeid. Begin dit jaar zijn er in één keer vijf nieuwe collega’s in het team bijgekomen, van werkstudent tot senior belastingadviseur. We bouwen bewust aan het team, zowel inhoudelijk als persoonlijk. Iedereen heeft zijn eigen ontwikkelpad en tijdens koersgesprekken kijken we waar iemand naartoe wil groeien en hoe we daar als organisatie bij kunnen ondersteunen. We helpen elkaar daarin en willen elkaar sterker maken. Dit sterke team willen we voortzetten. Collega’s krijgen vanaf dag één de ruimte om te groeien en in een eigen richting te ontwikkelen. Een mooi voorbeeld is collega Eva, die wist al snel dat ze zich verder in de richting van Estate Planning wilde ontwikkelen. Dat is gelukt en ze is nu zelfs een eigen team aan het opbouwen.”

Je bent lid van de SRA Young Board groep. Wat houdt dit in?

“Eind 2024 is het SRA Young Board gestart. Dit is ontstaan doordat het bestuur van SRA input wilde van de jongere generaties vanuit allerlei niveaus. Het SRA Young Board denkt over uiteenlopende onderwerpen mee. Toen de oproep kwam om deel te nemen, leek het mij een mooie uitdaging om mijn visie en ervaring te delen. Het SRA Young Board bestaat uit tien leden onder de 35 jaar, uit alle hoeken van het land en ieder met een eigen achtergrond en expertise: van sterk uitvoerend tot meer strategisch. Ik vind het ontzettend waardevol én uitdagend om met zo’n groep van gedachten te kunnen wisselen. Meerdere keren per jaar komen we fysiek bijeen en daarnaast volgen we trainingen. Schipper geeft mij alle ruimte om deze werkzaamheden voor SRA uit te voeren.”

Je bent snel doorgegroeid, waar zit voor jou nog uitdaging in?

“Het blijft altijd afwisselend en uitdagend om met verschillende ondernemers aan tafel te zitten. De behoefte van deze ondernemers is in ieder gesprek anders. Ik haal veel plezier uit het duidelijk overbrengen van mijn kennis, vooral wanneer ik zie dat de klant het echt begrijpt. Tegelijkertijd geven uitgebreide trajecten rondom herstructureringen en bedrijfsopvolgingen mij energie, juist vanwege alles wat daarbij komt kijken en de dynamiek die dat met zich meebrengt. Op dit moment ben ik bijvoorbeeld met een bedrijfsopvolgingstraject bezig waarbij ook testamentadvies en estate planning een belangrijke rol spelen. Hierdoor kun je de klant in het hele plaatje van advies voorzien en begeleiden.”

Jij kunt bij genoeg andere accountantskantoren aan de slag, wat is voor jou de plus van werken bij Schipper?

“De sterke samenwerking binnen het team en de vrijheid om je eigen pad te bewandelen. Bij Schipper is er een grote mate van vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. Iedereen van mijn team heeft een compleet andere route en gaat daar op ieders eigen manier vol voor. Dat is alleen maar goed. Je moet het doen op een manier die bij je past. Bij Schipper krijg je daarvoor de ruimte, tijd en aandacht.”