Sinds zijn 18de werkt Dieddier bij Schipper Accountants en inmiddels is hij 12 jaar verder. Na het vwo was Dieddier vastberaden: ‘ik ga de accountancy in’. Gestart als junior assistent controle is hij dankzij de goede begeleiding en alle studiemogelijkheden bij Schipper doorgegroeid naar junior manager controle. Wat Dieddier al sinds zijn 18de bij Schipper houdt en wat voor hem écht de plus van werken bij Schipper is? Dieddier vertelt zijn Schipper-verhaal.
Hoe ben je zo jong bij Schipper terechtgekomen?
“Na de middelbare school wist ik gelijk dat ik de accountancy in wilde en niet voltijd wilde studeren. Ik wilde graag in de regio waar ik woon werken en een regionaal kantoor was daarom een bewuste keuze. Bij Schipper had ik gelijk het beste gevoel. Hier wordt naar je gekeken als persoon en er hing destijds al een fijne zakelijk-informele sfeer. Ik had het direct heel erg naar m’n zin dankzij een leuk team met collega’s!”
Hoe zag je ontwikkeling en groei bij Schipper eruit?
“Hier kreeg ik direct mogelijkheden om door te groeien met uitgebreide begeleiding op zowel opdracht- als persoonlijk niveau. Dankzij de studiemogelijkheden bij Schipper heb ik allerlei studies kunnen doen: van een bachelor tot een postmaster en PD- en HD-trajecten. Ik vind het fijn dat Schipper ook veel aandacht heeft voor persoonlijke ontwikkeling. Op je 18de moet je tenslotte ook op andere vlakken leren en ontwikkelen, niet alleen in je vakgebied. Ik begon als junior assistent controle en werkte onder begeleiding aan de eenvoudige dossiers. Binnen een paar jaar groeide ik door naar senior assistent en inmiddels ben ik junior manager controle.”
Je werkt hier al sinds je 18de, wat bindt je al die tijd aan Schipper?
“De leuke klanten en de collega’s! Er is hier voldoende ontwikkelperspectief om door te groeien. Ook ervaar ik hier voldoende vrijheid om mijn functie uit te kunnen oefenen zoals ik ‘m prettig vind. Ik vind Schipper gewoon een goede werkgever.”
De plus voor Dieddier
Video bekijkenIn de video vertel je dat je klanten begeleidt bij elke zet. Hoe ziet dit er in de praktijk uit?
“Het typeert Schipper dat we binnen de vaktechnische verplichtingen altijd meedenken met de klant. We wijzen de klant op aandachtspunten of verbeterpunten die we tegenkomen in de interne beheersomgeving. Vooral bij de kleinere mkb-klanten die niet overal kennis van hebben, kunnen we binnen de kaders die we als controlerend accountant hebben praktisch met ze meedenken. We hechten ook waarde aan de persoonlijke relatie met de klant. Dit wordt altijd gewaardeerd!”
Hoe ziet een werkdag als junior manager controle eruit?
“Dit is heel flexibel! Ik heb hier de vrijheid om mijn eigen dag in te delen. Ik heb een dochtertje en wil er ’s ochtends en ’s avonds voor haar zijn. Vaak start ik de dag bij een klant op om bij te praten met de klant en met het team. Per opdracht werken we met een ander team. Ik vind het goed om geregeld met andere collega’s samen te werken, je leert namelijk veel van andermans visie. Ik stuur opdrachten aan, werk veel met externe accountants en review dossiers: ik beoordeel de werkzaamheden die het team heeft gedaan en geef feedback. Hiervoor heb ik veel telefonisch overleg en daarnaast ben ik ook bezig met de voorbereidingen van andere opdrachten. Die vrijheid van hoe ik mijn functie en werkdag indeel, vind ik heel waardevol aan Schipper als werkgever.”
Ik heb hier de vrijheid om mijn eigen werkdag en functie in te delen, dit vind ik heel waardevol aan Schipper
Dieddier Geijs
Waar zit voor jou de uitdaging in?
“Er is krapte op de arbeidsmarkt, de uitdaging is dan om met elkaar op een goede manier alle regeldruk en vaktechnische vereiste in een dossier rond te krijgen. Ik vind het als leidinggevende belangrijk dat iedereen in z’n kracht staat en doet waar diegene energie van krijgt en blij van wordt. We moeten het werk tenslotte sámen doen. Het leuke aan ons vakgebied vind ik dat je zelf overweegt hoe je controles gaat uitvoeren met het team. In mijn team zitten ook veel jonge mensen, als leidinggevende is het leuk en uitdagend om jonge collega’s te laten ontwikkelen: zowel in het vakgebied als op hun soft skills. Het is mooi om die ontwikkelingen te zien.”
Hoe zou je de cultuur bij Schipper omschrijven?
“Het is hier zakelijk-informeel. Iedereen heeft hier oog voor elkaar. We kijken naar elkaar om, ook naar privésituaties of als het even minder gaat.”
Wat is voor jou de plus van werken bij Schipper?
“De goede sfeer, de vrijheid om je functie in te kleden zoals jij ‘m zelf prettig vindt én alle ontwikkelmogelijkheden die hier zijn!”
Meer lezen over de plus van Schipper?
Bekijk de verhalen van mijn collega'sEnthousiast geworden?
Wil jij ook jouw plus van werken bij Schipper ervaren? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Of je nu aan het begin van je carrière staat, ervaring hebt en toe bent aan een nieuwe stap óf gewoon benieuwd bent naar alle mogelijkheden bij Schipper: we kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
Ontdek jouw plus
Onze cultuur
Een baan moet goed voelen. Aansluiten bij jouw vakkennis, maar zeker ook bij wie je bent. En wat je misschien nog wil worden, als mens of als professional. Bij Schipper krijg je de ruimte die je daarvoor nodig hebt. Jij bepaalt.
Loopbaanmogelijkheden
Bij Schipper bepaal je zelf hoe je je (professionele) leven leidt. We bieden volop kansen, maar jij kiest je eigen ontwikkelpad. We zijn wars van hiërarchie en hebben geen blauwdruk waarnaar je je moet voegen.
Lees meer over jouw loopbaan mogelijkheden bij Schipper.
Arbeidsvoorwaarden
Een baan bij Schipper betekent dat je zin hebt om naar je werk te gaan, waar je collega’s aanpakkers zijn en zaken goed geregeld zijn. Het werkplezier spat ervan af en dat gunnen we jou ook. Natuurlijk moet een aantal zaken daarvoor gewoon in orde zijn, zoals je salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteit
Bij Schipper zetten we breed in op vitaliteit. Daarbij kijken we verder dan sport alleen. Want naast fysiek gezond zijn, vinden we lekker in je vel zitten minstens zo belangrijk. Als je vitaal bent, ben je mentaal en fysiek gezond en ga je met plezier naar je werk.
Lees meer over ons vitaliteitsprogramma.
Een goede start
Bij Schipper vinden we het belangrijk dat nieuwe collega’s een goede start maken. Met onze Schipper Academy maken we samen werk van een goed begin van jouw carrière. Dit inwerktraject zorgt ervoor dat je snel je weg vindt in onze organisatie.
Lees meer over Schipper Academy.
