Schipper Accountants biedt je de mogelijkheid om als Senior Assistent Controle verder te groeien binnen onze controlepraktijk. Daarin komen jouw enthousiasme voor het vak, je werkervaring en je ambitie om jezelf verder te ontwikkelen samen. Ben jij klaar voor een volgende stap in je carrière? Doe het bij ons! We begeleiden je graag en geven je de ruimte om de beste versie van jezelf te worden.
Om succesvol in deze functie te kunnen instromen, heb je een hbo- of vwo-achtergrond en studeer je voor Registeraccountant. Daarnaast heb je bij voorkeur 2 tot 3 jaar werkervaring binnen de controlepraktijk, waardoor je al kennis hebt van standaard jaarrekeningposten en controlewerkzaamheden. We bieden je graag de mogelijkheid om tegelijkertijd te studeren en werken en zijn bovendien bereid om je openstaande studiekosten over te nemen. Voor eventuele lopende of nog te volgen studies hebben wij een aantrekkelijke studiekostenregeling.
Dit bieden we jou:
Een uitdagende functie in een professionele werkomgeving waarbij je veel contact hebt met verschillende collega’s binnen de organisatie. Verder kun je rekenen op:
- Een aantrekkelijk salaris tussen €2848 – €4775 dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en ontwikkelpotentieel.
- 29 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis). Liever extra dagen? Je kunt er 12 bijkopen en er is een aantrekkelijke tijd-voor-tijd-regeling.
- Goede thuiswerkvoorzieningen: je ontvangt een thuiswerkvergoeding, een internetvergoeding én een budget om je thuiswerkplek optimaal in te richten.
Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.
Ontdek de plus van werken bij Schipper
Video bekijkenDit wordt jouw baan als Senior Assistent Controle
- Je voert controlewerkzaamheden uit voor een uiteenlopende groep klanten.
- Je geeft klanten goed onderbouwde adviezen en denkt mee over verbeteringen.
- Je signaleert afwijkingen in financiële administraties en mogelijke verbeterpunten in de interne beheersing.
- Je legt jouw bevindingen zorgvuldig vast in digitale dossiers.
- Je onderhoudt actief contact met klanten en weet complexe vraagstukken helder uit te leggen.
- Je begeleidt en ondersteunt (Junior) Assistenten Controle in hun ontwikkeling.
- Je draagt met jouw kennis, ervaring en kritische blik bij aan kwalitatief hoogwaardige controles en een sterke samenwerking binnen het team.
Deze plus neem jij mee:
Je bent ambitieus en leergierig. Ontwikkelkansen pak je met beide handen aan en je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van onze controlepraktijk. Je bent een betrokken teamspeler die kansen signaleert en bespreekbaar maakt binnen het controleteam. Samen zoek je naar de beste oplossingen voor klanten en draag je bij aan een optimale uitvoering van controles. Daarbij heb je niet alleen oog voor de ontwikkeling van het team, maar ook voor jouw eigen groei en ambities.
De plus van werken bij Schipper:
Goede werk-privé balans
Diverse interne opleidingstrajecten
Aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling
Voldoende doorgroeimogelijkheden
29 vakantiedagen per jaar
Wat ons onderscheidt
We laten je graag ontdekken dat werken in een ambitieuze accountantsorganisatie gewoon leuk is. De Schipper Groep bestaat uit drie labels: Schipper Accountants, Sigma Personeelsdiensten en Groenewegen & Lukaart Corporate Finance. Vanuit onze acht vestigingen in Zuidwest-Nederland werken zo’n 350 collega’s elke dag voor een grote diversiteit aan mkb-klanten. Onze organisatie is informeel, de deuren staan open en we werken graag met korte lijntjes.
Andere pluspunten van werken bij Schipper:
- We hebben oog voor je vitaliteit;
- Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden een goede werk-privébalans belangrijk;
- Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s regelmatig (sport)activiteiten samen;
- We bieden je veel korting bij grote (web)winkels.
Werken bij Schipper betekent dan ook een baan met grote diversiteit, tal van kansen en voldoende vrijheid om jezelf en anderen te ontwikkelen. Ontdek de plus van werken bij Schipper en word ook de beste versie van jezelf!
'Ik dacht dat het werk best ‘stoffig’ was, maar het is superleuk! Je kijkt bij de meest uiteenlopende bedrijven in de keuken'
Lees het verhaal van Jens Schättgen en Ilse Bouwman-NumeijerIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Sven de Viet via 06 57 20 01 37.
Meer weten?
-
Hoe maak je een start bij Schipper?
Als stagiair of starter word je uitgenodigd voor onze eigen Schipper Academy. Daar maak je kennis met andere nieuwe collega’s en krijg je de kans om met en van elkaar te leren. Wat er zoal aan bod komt? De omgangsvormen binnen onze kantoren, de cultuur en de automatiseringssystemen waarmee we bij Schipper werken. Met die kennis op zak kun je een goede start maken op de vestiging waar je aan de slag gaat. Daarbij krijg je ook een buddy toegewezen. Dat is de collega bij wie je met allerlei praktische vragen terecht kunt. Met zo’n persoonlijk inwerktraject kun je een vliegende start bij ons maken.
-
Wie zijn jullie klanten?
We bedienen het brede spectrum van het mkb. Dat betekent dat we de spreekwoordelijke bakker op de hoek als klant hebben, maar ook de grote mkb-bedrijven. Deze klanten zijn in vrijwel alle sectoren actief. Daarnaast hebben een grote agro-portefeuille. Het spreekt voor zich dat deze variatie aan klanten garant staat voor afwisselend werk. Wil je je daarentegen specialiseren in een bepaalde sector, dan is dat ook mogelijk. Net wat bij jou past.
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
-
Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden?
De doorgroeimogelijkheden zijn zondermeer goed. Juist doordat we verschillende kantoren, uiteenlopende klanten en tal van specialismen in huis hebben, kun je doorgroeien naar de functie die jou het beste ligt. Een mooi voorbeeld zijn de zes partners, die onlangs zijn toegetreden tot de organisatie. Vijf van hen zijn intern opgeleid en doorgegroeid.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
