Specialist loonheffingen
Krijg jij energie van vraagstukken op het gebied van loonheffingen? In dat geval past de functie van ‘Specialist loonheffingen’ goed bij jou! Wij zijn op zoek naar een collega voor onze kantoren in Barendrecht, Breda of Goes voor 28 tot 40 uur.
Als specialist loonheffingen ben jij dé vraagbaak voor onze collega’s en klanten. In samenwerking met de andere specialisten op het gebied van loonheffing beantwoord je alle complexe vragen rondom het brede spectrum van arbeidsvoorwaarden en loonheffingen.
We bieden je alle ruimte om je te ontwikkelen tot de beste versie van jezelf: een commercieel ingestelde specialist loonheffingen die kan signaleren, acquireren en adviseren.
Wie ben jij?
Als Specialist loonheffingen ben jij dé vraagbaak voor onze collega’s en klanten. In samenwerking met de andere specialisten op het gebied van personeel gerelateerde regelingen beantwoord je alle complexe vragen rondom het brede spectrum van arbeidsvoorwaarden en loonheffingen.
We bieden je alle ruimte om je te ontwikkelen tot de beste versie van jezelf: een commercieel ingestelde Specialist loonheffingen die kan signaleren, acquireren en adviseren.
Ontdek de plus van werken bij Schipper Accountants
Video bekijkenWat je gaat doen
De complexe materie op het gebied van loonheffingen maakt dat jij je elke dag weer uitgedaagd voelt om je hierin vast te bijten. Ook kan je een vertaalslag maken naar concrete acties of begrijpbare taal voor de klanten en of collega’s. Samen met je collega’s werk je aan onderscheidende adviezen en bedenk je oplossingen. Natuurlijk ben je alert op het signaleren van advieskansen, maar ook de reguliere adviesonderwerpen zoals de Werkkostenregeling, sociale verzekeringsplicht en ZZP-problematiek komen naar voren. Binnen het team werk je onder andere nauw samen met andere loonspecialisten, arbeidsjuristen, HR-adviseurs en belastingadviseurs bij vraagstukken rondom loonheffingen. Daarin participeer je actief, om zo de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Het delen van jouw kennis binnen de afdeling of organisatie maakt daar ook onderdeel van uit.
Een belangrijk deel van je je werk bepaal jezelf. Terwijl sommige collega’s zich graag vakinhoudelijk ontwikkelen, creëren we ook kansen voor collega’s de juist energie krijgen van het sparren met klanten. Waar ligt jouw passie: inhoudelijk, commercieel of bij allebei?
Wat je meeneemt
Je bent ambitieus en met jouw leergierigheid pak jij de ontwikkelkansen, die we je bieden, met beide handen aan. Natuurlijk neem je goede communicatieve vaardigheden mee. Je begrijpt dat het in deze functie belangrijk is dat je zowel mondeling als schriftelijk goed kunt uitdrukken.
Wat wij bieden
Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden we normaal. Daarnaast bieden we zoveel meer:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 29 vrije dagen, een laptop van de zaak, de mogelijkheid om thuis te werken (we betalen graag mee aan je thuiswerkplek) en flexibele werktijden, waardoor jij de vrijheid hebt om je werkdag zelf in te delen.
- Veel verantwoordelijkheid, zonder je in het diepe te gooien.
- Goede begeleiding en een buddy als vast aanspreekpunt.
- Je leert veel op de werkvloer en krijgt alle ruimte als je nog verder wilt leren.
- Met onze interne opleidingstrajecten, met name gericht op je soft skills, word je de beste versie van jezelf.
- Onze gesprekkencyclus biedt je veel vrijheid: je bepaalt zelf de doelen waaraan je wil werken en wat jouw stip op de horizon is.
De plus van werken bij Schipper:
Goede werk-privé balans
Voldoende doorgroeimogelijkheden
Diverse interne opleidingstrajecten
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Enthousiaste collega’s en leuke uitjes
Wie zijn wij?
We zijn ervan overtuigd dat een succesvolle organisatie begint met effectief werkgeverschap. Vanuit onze full-service dienstverlening ondersteunen, ontzorgen en adviseren we op elk gebied waarin een organisatie is verbonden met personeel. Dit doen we met een team van specialisten, op een persoonlijke en vooruitstrevende manier. We gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, we helpen elkaar en zijn betrokken.
Verder:
- We hebben oog voor vitaliteit. Zo betalen we mee aan je fitness abonnement en organiseren we regelmatig sportclinics.
- Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden een goede werk-privé balans belangrijk.
- Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s veel activiteiten samen. Dat draagt bij aan de onderlinge band met elkaar.
- Via onze eigen website bieden we je héél veel korting bij grote (web)winkels.
'Veel accountantskantoren zeggen dat de medewerkers centraal staan, maar hier merk ik elke dag dat dit ook daadwerkelijk zo is.'
Lees het verhaal van Esther BierkensIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corporate Recruiter, Annabelle Stadhouders via 06 45 96 43 93.
-
Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden?
De doorgroeimogelijkheden zijn zondermeer goed. Juist doordat we verschillende kantoren, uiteenlopende klanten en tal van specialismen in huis hebben, kun je doorgroeien naar de functie die jou het beste ligt. Een mooi voorbeeld zijn de zes partners, die onlangs zijn toegetreden tot de organisatie. Vijf van hen zijn intern opgeleid en doorgegroeid.
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
-
Stimuleren jullie het om een opleiding te volgen?
Wij vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen, maar wel op een manier die bij je past. Overweeg je een opleiding, dan gaan graag met je in gesprek en zullen we je stimuleren om die keuze te maken. Zéker als die bijdraagt aan jouw professionele of persoonlijke ontwikkeling en aansluit bij jouw ambities.
-
Waaruit blijkt de focus op een goede werk-privé balans?
Onze medewerkers komen altijd op de eerste plaats. We bieden flexibele werktijden en hebben niets met een cultuur waarin overwerken de norm is. Wij vinden het belangrijk dat je tijd en ruimte hebt om ook naast je werk leuke dingen te doen. Daarin denken we graag met je mee, ook als je minder dan fulltime wilt werken.
-
Wat maakt Schipper aantrekkelijk als werkgever?
We bieden aantrekkelijk werk en interessante studie- en doorgroeimogelijkheden, maar daarbij hebben we altijd nadrukkelijk oog voor jouw wensen en mogelijkheden. We overvragen niet en hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans. We zijn ervan overtuigd dat je alleen op die manier met plezier en professioneel je werk kunt doen.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
