Vacatures

(Junior/Senior) Assistent Accountant Agro

  • Zeeland West-Brabant
  • Young professional Professional
  • 24-40 uur
Door onze groeiambitie en ter uitbreiding van ons Agro Team in Goes & Breda zijn wij op zoek naar een (Junior/Senior) Assistent Accountant Agro.

(Junior/Senior) Assistent Accountant Agro

Cijfers zijn echt jouw ding. Van het verwerken van de administratie van onze MKB klant in het Agrosegment tot het onder begeleiding verzorgen van periodieke rapportages en het samenstellen van jaarrekeningen; geen klus ga jij uit de weg. Jij bent een kandidaat met agrarische ‘feeling’ die gevoel heeft bij wat er leeft een speelt bij onze agro klant!

Je beweegt je gemakkelijk in onze praktijk, want naast een goed gevoel voor cijfers, ga je ook voor kwaliteit en ken je de weg in deze wereld vol digitalisering en automatisering. Het leren kennen van nieuwe (boekhoudkundige) computersystemen kost jou geen enkele moeite en dit deel je graag met jouw nieuwe collega’s en onze MKB klanten in de Agrosector.

 

Word ook de beste versie van jezelf.

Video bekijken

Wie ben jij?

Een enthousiaste collega met de juiste focus!. De hbo AC/BE-opleiding die je hebt afgerond heeft je een goede basis gegeven om te werken als Assistent Accountant Agro. Jij beschikt over de ambitie en kwaliteiten om de adviseur van de toekomst te worden! Je kunt daarbij niet zonder een goed stel sociale voelsprieten en aardige communicatieve vaardigheden. Een goed gesprek kunnen voeren is voor jou dan ook vanzelfsprekend, waardoor het delen van kennis, het stellen van vragen en het samenwerken met klant en collega jou heel natuurlijk afgaan.

Werken bij Schipper betekent:

Goede werk-privé balans
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Voldoende doorgroeimogelijkheden
Open cultuur en informele werksfeer
Aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling

Wie zijn wij?

Bij Schipper werken we aan de toekomst: de toekomst van onze klanten, van onze organisatie én die van jou. Dit betekent dat we je alle ruimte bieden om jezelf te ontwikkelen, we aandacht hebben voor jouw individuele loopbaan en veel waarde hechten aan persoonlijk contact. We zorgen voor een inwerktraject dat aansluit op je behoeftes, nemen je mee op pad en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die blijk geven van waardering. Zo helpen we je om de beste versie van jezelf te worden. Onze cultuur omschrijven we als laagdrempelig, betrokken en vooruitstrevend. Met ruim 350 collega’s staan we vanuit onze 9 vestigingen elke dag weer klaar om onze MKB-klanten te adviseren op het gebied van accountancy, fiscaliteit, pensioen, personeel en corporate finance. De praktische vraagstukken van vandaag en de strategie voor de toekomst: onze mensen adviseren op ieder niveau.

Werken bij Schipper betekent dan ook een baan met grote diversiteit, tal van kansen en voldoende vrijheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Word ook de beste versie van jezelf!

Daan Romeijn

'Ik ervaar als junior assistent-accountant heel veel vrijheid. Ik word in het diepe gegooid, maar op een prettige manier.'

Lees het verhaal van Daan Romeijn

Is deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!

Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-adviseur Sander Verbraak.

Meer weten?

  • Waaruit blijkt de focus op een goede werk-privé balans?

    Onze medewerkers komen altijd op de eerste plaats. We bieden flexibele werktijden en hebben niets met een cultuur waarin overwerken de norm is. Wij vinden het belangrijk dat je tijd en ruimte hebt om ook naast je werk leuke dingen te doen. Daarin denken we graag met je mee, ook als je minder dan fulltime wilt werken.

  • Hoe maak je een start bij Schipper?

    Als stagiair of starter word je uitgenodigd voor onze eigen Schipper Academy. Daar maak je kennis met andere nieuwe collega’s en krijg je de kans om met en van elkaar te leren. Wat er zoal aan bod komt? De omgangsvormen binnen onze kantoren, de cultuur en de automatiseringssystemen waarmee we bij Schipper werken. Met die kennis op zak kun je een goede start maken op de vestiging waar je aan de slag gaat. Daarbij krijg je ook een buddy toegewezen. Dat is de collega bij wie je met allerlei praktische vragen terecht kunt. Met zo’n persoonlijk inwerktraject kun je een vliegende start bij ons maken.

  • Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?

    De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.

  • Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft Schipper?

    We bieden je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Onderscheidend daarbij is onze sterke focus op een goede werk-privé balans en het belang dat we hechten aan vitaliteit.

Sollicitatieprocedure

Jouw sollicitatie

Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.

Sollicitatie

Kennismaking

Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.

Kennismaking

Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek

Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.

Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek

Contractvoorstel

Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!

Contractvoorstel

Een goede start!

We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!

Een goede start
Sander Verbraak

Sander Verbraak, HR-adviseur

LinkedIn

Toon info