Vacatures

Junior Manager Controle

  • Zuid-Holland West-Brabant
  • Professional
  • 28-40 uur
Voor onze vestigingen in Breda, Barendrecht en Goes zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren Junior Manager Controle.

Junior Manager Controle

Als Junior Manager Controle ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van onze controleopdrachten en beoordeel je de werkzaamheden op vaktechnisch niveau. Vanuit je kennis en expertise begeleid je jouw team en zorg je ervoor dat een opdracht kwalitatief waardig wordt uitgevoerd. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om je eigen werk in te richten, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé.

Je functioneert als aanspreekpunt voor de klant en houdt overzicht op de voortgang van de werkzaamheden binnen de controleopdracht. Je denkt mee over mogelijke aanpassingen in de administratieve organisatie van de klant, de controleaanpak en de controlestrategie en stelt eindrapportages op.

Voor de medewerkers van de controle-afdeling ben je een vraagbaak. Je coacht de (senior) assistenten en bent in staat om hen te inspireren en enthousiasmeren. Samen met de andere managers en Junior Managers Controle  ben je de verbindende factor in het team lever je een bijdrage aan een verdere groei van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers.

Word ook de beste versie van jezelf.

Video bekijken

Wie ben jij?

Je bent in de laatste fase van de RA-opleiding. Je hebt 2 tot 4 jaar relevante werkervaring in de begeleiding van collega’s. Leidinggeven gaat jou goed af, je bent ondernemend, enthousiast en betrokken. Je pakt werkzaamheden proactief op en gaat integer te werk. Je bent kritisch en niet bang om je mening te uiten als dat nodig is op een professionele manier. Je vindt het fijn om te schakelen met verschillende disciplines en een grote diversiteit aan klanten. Je zit graag bij de ondernemer aan tafel, communiceert gemakkelijk en je bent bereid om jouw collega’s mee te nemen in hun ontwikkeling.

Binnen de audit ben jij je bewust van je maatschappelijke rol. Je weet hoe jij je verantwoording pakt en aflegt en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Wat we bieden

Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden we normaal. Daarnaast bieden we zoveel meer:

  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 29 vrije dagen, een thuiswerkregeling en een aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling.
  • Veel ruimte voor vrijheid en verantwoordelijkheid.
  • Goede begeleiding en collega’s die je graag wegwijs maken.
  • Met onze interne opleidings- en ontwikkeltrajecten word je de beste versie van jezelf.
  • Een laptop en telefoon, zodat je kan werken waar je wil.

Werken bij Schipper betekent:

Goede werk-privé balans
Open cultuur en informele werksfeer
Aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling
Aandacht voor vitaliteit
Focus op persoonlijke ontwikkeling

Wie zijn wij?

Bij Schipper werken we aan de toekomst: de toekomst van onze klanten, van onze organisatie én die van jou. Dit betekent dat we je alle ruimte bieden om jezelf te ontwikkelen, we aandacht hebben voor jouw individuele loopbaan en veel waarde hechten aan persoonlijk contact. We zorgen voor een inwerktraject dat aansluit op je behoeftes, nemen je mee op pad en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die blijk geven van waardering. Zo helpen we je om de beste versie van jezelf te worden. Onze cultuur omschrijven we als laagdrempelig, betrokken en vooruitstrevend. Met ruim 350 collega’s staan we vanuit onze 9 vestigingen elke dag weer klaar om onze MKB-klanten te adviseren op het gebied van accountancy, fiscaliteit, pensioen, personeel en corporate finance. De praktische vraagstukken van vandaag en de strategie voor de toekomst: onze mensen adviseren op ieder niveau. Werken bij Schipper betekent dan ook een baan met grote diversiteit, tal van kansen en voldoende vrijheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Word ook de beste versie van jezelf!

Jan van Opstal

'Het is de optelsom van vrijheid, werksfeer en waardering die me aan Schipper bindt.'

Lees het verhaal van Jan van Opstal

Is deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!

Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-adviseur Brenda Verwerk-Lutters.

Meer weten?

  • Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft Schipper?

    We bieden je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Onderscheidend daarbij is onze sterke focus op een goede werk-privé balans en het belang dat we hechten aan vitaliteit.

  • Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?

    De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.

  • Wat maakt Schipper aantrekkelijk als werkgever?

    We bieden aantrekkelijk werk en interessante studie- en doorgroeimogelijkheden, maar daarbij hebben we altijd nadrukkelijk oog voor jouw wensen en mogelijkheden. We overvragen niet en hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans. We zijn ervan overtuigd dat je alleen op die manier met plezier en professioneel je werk kunt doen.

  • Zijn jullie ook bezig met vitaliteit & gezondheid?

    Voor ons is dit een steeds belangrijker aandachtspunt. Zo hebben we een FIT-kalender aan de hand waarvan we kosteloos sportactiviteiten organiseren voor onze medewerkers. Daarbij kun je denken aan een rugby clinic, een partijtje tennis of paddel, mountainbiken, zwemmen of een training bij NAC. Naast vitaliteit draagt dit bij aan de verbinding van de collega’s onderling. Op het gebied van gezondheid kun je verder denken aan workshops en e-learnings over gezonde voeding, goede nachtrust en stoppen met roken.

Sollicitatieprocedure

Jouw sollicitatie

Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.

Sollicitatie

Kennismaking

Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.

Kennismaking

Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek

Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.

Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek

Contractvoorstel

Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!

Contractvoorstel

Een goede start!

We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!

Een goede start
Brenda Verberk

Brenda Verberk – Lutters, HR-adviseur

LinkedIn

Toon info