Wat je gaat doen
Naast het maken van werkinstructies, bijhouden van procedures en het updaten van handboeken, vertaal je wet- en regelgeving naar praktische handvatten voor onze samenstel- en controlepraktijk. Daarbij bieden we je bovendien alle ruimte om je te ontwikkelen tot de beste versie van jezelf: een positief kritische adviseur die zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd kan werken. Je standplaats is Barendrecht, maar mogelijk werk je ook vanuit één van de andere Schipper vestigingen.
Natuurlijk heb je net zoveel passie voor Vaktechniek als wij zelf. Verder neem je de nodige kennis met je mee. Zo heb je minimaal een HBO-vooropleiding en kennis en ervaring op het vakgebied van accountancy.
Het waarborgen van de kwaliteitsstandaarden binnen onze controle- en samenstelpraktijk is de belangrijkste taak van het team Vaktechniek. Je bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en verspreiden van vaktechnische richtlijnen, het onderhouden van vaktechnische online pagina’s en voor de borging en bewustwording van het vaktechnische beleid. Je ondersteunt het Hoofd Vaktechniek bij de uitwerking van complexe vraagstukken tot praktische en implementeerbare adviezen.
Je bereidt professionele presentaties voor en fungeert als vraagbaak op vaktechnisch terrein. Daarbij ondersteun je bij interne kwaliteitsbeoordelingen en bij het opstellen van het vaktechnische opleidingsplan.
Wat je meeneemt
Je bent ambitieus, hebt passie voor Vaktechniek, bent integer en sterk in plannen. En met jouw leergierigheid pak jij de ontwikkelkansen, die we je bieden, met beide handen aan. Natuurlijk neem je goede communicatieve vaardigheden mee. Je begrijpt dat het in deze functie belangrijk is dat je je zowel mondeling als schriftelijk goed kunt uitdrukken. Kennis van IT is een pré.
Ontdek de plus van werken bij Schipper
Video bekijkenWat we bieden
Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden we normaal. Daarnaast biedt werken bij Schipper nog veel meer pluspunten:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld 29 vrije dagen en een laptop van de zaak;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Veel verantwoordelijkheid, zonder je in het diepe te gooien;
- Goede begeleiding en een buddy als vast aanspreekpunt;
- Je leert veel op de werkvloer en krijgt alle ruimte als je nog verder wilt leren;
- Met onze interne opleidingstrajecten, met name gericht op je soft skills, word je de beste versie van jezelf;
- Mogelijkheid om thuis te werken (we betalen graag mee aan je thuiswerkplek) en flexibele werktijden, waardoor jij de vrijheid hebt om je werkdag zelf in te delen;
- Onze gesprekkencyclus biedt je veel vrijheid: je bepaalt zelf de doelen waaraan je wil werken en wat jouw stip op de horizon is.
De plus van werken bij Schipper:
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Je kan zijn wie je bent
Flexibel werken en een goede thuiswerkregeling
Goede werk-privé balans
Voldoende doorgroeimogelijkheden
Wat ons onderscheidt
Met negen kantoren in Zuidwest-Nederland hebben we alles in huis wat je bij een grote accountantsorganisatie mag verwachten. Gelijktijdig onderscheiden we ons door onze mentaliteit; we staan dicht bij onze klanten, de lijnen zijn kort en niemand is een nummer. We laten je graag ontdekken dat werken op ons accountantskantoor gewoon leuk is. We gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, we helpen elkaar en zijn betrokken.
Andere pluspunten van werken bij Schipper:
- We hebben oog voor vitaliteit. Zo betalen we mee aan je fitness abonnement en organiseren we regelmatig sportclinics;
- Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden een goede werk-privébalans belangrijk;
- Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s veel activiteiten samen. Dat draagt bij aan de onderlinge band met elkaar;
- Via onze eigen website bieden we je héél veel korting bij grote (web)winkels.
'Ik deel mijn werk zelf in, waardoor ik tijd heb voor mijn passie: muziek. '
Lees het verhaal van Marianne van TilburgIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Adviseur Anita Vermunt – in ‘t Veld via telefoonnummer 06 26 59 10 30.
Meer weten?
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
-
Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden?
De doorgroeimogelijkheden zijn zondermeer goed. Juist doordat we verschillende kantoren, uiteenlopende klanten en tal van specialismen in huis hebben, kun je doorgroeien naar de functie die jou het beste ligt. Een mooi voorbeeld zijn de zes partners, die onlangs zijn toegetreden tot de organisatie. Vijf van hen zijn intern opgeleid en doorgegroeid.
-
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft Schipper?
We bieden je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Onderscheidend daarbij is onze sterke focus op een goede werk-privé balans en het belang dat we hechten aan vitaliteit.
-
Waar vind ik Schipper Accountants?
Schipper Accountants heeft negen kantoren in Zuidwest-Nederland. Je vindt onze kantoren in Goes, Breda, Barendrecht, Roosendaal, Middelharnis, Tholen, Zierikzee, Vlissingen en Terneuzen. Vanuit onze sterke regionale binding en hoge betrokkenheid staan we naast ondernemers voor professionele dienstverlening en persoonlijk advies.
-
Is doorgroeien een must?
Het idee van ‘up or out’ kennen wij niet. Doorgroeien is dan ook geen verplichting. Wél verwachten we dat je je blijft ontwikkelen in je rol. Zo hebben we collega’s die gestart zijn als stagiair en nu partner zijn, maar de collega’s die al jaren dezelfde functie hebben, waarderen we evengoed. Het is vooral belangrijk dat je doet wat bij je past.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
