Accountancy Talent
Vanuit de overtuiging dat ‘talent’ niet te vatten is in senioriteit, bieden we jou kansen op basis van de inhoud. Als Accountancy Talent ben je voor ons een specialist in de dop óf de adviseur van de toekomst. Bij Schipper zetten we je in je kracht. Je mag leren waar je energie van krijgt. Jouw meerwaarde creëer je niet alleen op basis van je kennis, maar ook op basis van jouw persoonlijke eigenschappen. De gemene delers? Mensen en cijfers natuurlijk.
Van het verwerken van de administratie van de klant, het opstellen van periodieke rapportages tot het signaleren én oppakken van adviespunten: geen klus ga jij uit de weg. Op basis van jouw kennis en ervaring, stellen we met elkaar een divers takenpakket samen. Je beweegt je gemakkelijk in onze praktijk, want naast een goed gevoel voor cijfers, ga je ook voor kwaliteit en zet je voortdurend stappen in het kader van jouw eigen ontwikkeling. Daarnaast ben je natuurlijk opgegroeid met digitalisering en automatisering. Daardoor heb je onze systemen zo in de vingers en kun je efficiënt werken.
Ontdek de plus van werken bij Schipper
Video bekijkenWie ben jij?
Een enthousiaste collega met de juiste focus: de toekomst. Wat jou te wachten staat, is een glansrijke carrière in de accountancy. Met jouw ambitie en leervermogen heb je immers een hoop potentie. Mogelijk heb je al de nodige werkervaring opgedaan als (Junior) Assistent-Accountant bij een andere werkgever, maar als Accountancy Talent nemen we jou ook graag mee in jouw eerste stappen op de arbeidsmarkt. De hbo AC/BE-opleiding die je (bijna) hebt afgerond, heeft je een goede basis gebracht om aan de slag te kunnen. Afhankelijk van je ervaring heb je bovendien wellicht ook al een start gemaakt met het behalen van je AA-titel. Hoewel je je nog kunt bewegen naar een specialistische of adviserende rol, kan het je aan één vaardigheid in elk geval niet ontbreken: het vermogen om samen te werken. Of het nu een klant óf collega betreft: je durft vragen te stellen, maar ook antwoorden te geven. Zo blijf je continu werken aan jouw ontwikkeling.
De plus van werken bij Schipper:
Laptop van de zaak
Enthousiaste collega’s en leuke uitjes
Aantrekkelijke studieregeling
Diverse interne opleidingstrajecten
Aandacht voor vitaliteit
Wie zijn wij?
Wij zijn jouw platform! Schipper Accountants biedt (jong) talent alle kansen om zichzelf te ontwikkelen. We maken tijd om je dingen uit te leggen, nemen je mee op pad en hebben een mooie studieregeling. Kennisdeling staat bij ons hoog in het vaandel, dus veel trainingen en cursussen verzorgen we intern met deskundige trainers. En dan hebben we het nog niet eens gehad over ons klantenpakket, waarin je elke dag nieuwe uitdagingen kunt vinden. Onze collega’s staan namelijk iedere dag weer klaar voor een grote variëteit aan klanten, om hen te adviseren op het gebied van accountancy, fiscaliteit, corporate finance, lonen, personeel & organisatie en pensioen.
'Ik heb vanaf de eerste dag het gevoel dat ik bij het team hoor.'
Lees het verhaal van Darrell ValkenburgIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Business Partner Sander Verbraak.
Meer weten?
-
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft Schipper?
We bieden je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Onderscheidend daarbij is onze sterke focus op een goede werk-privé balans en het belang dat we hechten aan vitaliteit.
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
-
Kan ik bij jullie werken naast mijn studie of andersom: studeren naast mijn werk?
Dat kan zeker! Veel jonge mensen kiezen ervoor om naast hun opleiding relevante werkervaring op te doen op één van onze kantoren. We bieden je in dat geval een baan als werkstudent en verwachten dat je dan minimaal twee werkdagen per week beschikbaar bent. Natuurlijk kun je ook nog voor een studie kiezen als je al bij ons aan de slag bent. In de meeste gevallen betalen wij de studiekosten en vergoeden we een deel van de opleidingstijd.
-
Stimuleren jullie het om een opleiding te volgen?
Wij vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen, maar wel op een manier die bij je past. Overweeg je een opleiding, dan gaan graag met je in gesprek en zullen we je stimuleren om die keuze te maken. Zéker als die bijdraagt aan jouw professionele of persoonlijke ontwikkeling en aansluit bij jouw ambities.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
