Wat doe je?
Als HR Officer & Verzuimbeheerder heb ik een bijzonder afwisselende baan. Ik houd me voor 99% bezig met alles rondom verzuim. Ik houd de dossiers bij, volg de verzuimfrequentie, onderhoud contacten met bedrijfsartsen en ik zorg ervoor dat we voldoen aan de eisen die Wet verbetering poortwachter aan een organisatie als Schipper stelt. Hiervoor heb ik veel contact met leidinggevenden, de arbodienst, het UWV en begeleid ik medewerkers met als doel duurzame werkhervatting. Ook preventief ben ik actief: wat kunnen wij preventief doen om signalen bij medewerkers op te pakken voordat er frequent verzuim is? Door signalen te ondervangen, kunnen we mogelijke uitval voorkomen. Als blijkt dat hulp nodig is bij een medewerker, bijvoorbeeld bij mentale klachten, dan proberen we zo goed mogelijke begeleiding te bieden. Samen gaan we in gesprek over de mogelijkheden en passende ondersteuning. Mijn werk doe ik vooral vanuit het kantoor in Goes maar ik werk wanneer nodig ook op de andere kantoren van Schipper.
Wat zijn mooie uitdagingen in jouw functie?
Goede begeleiding is ontzettend belangrijk. Hoe iemand zich voelt, heeft niet alleen invloed op het werk maar ook op de thuissituatie. Het gaat dus verder dan werk alleen. Juist daarom geeft het veel voldoening om collega’s te kunnen ondersteunen op momenten dat het minder goed met ze gaat. Daarnaast vind ik het een uitdaging om ervoor te zorgen dat we aan alle re-integratieverplichtingen voldoen. Dat betekent onder andere het verzuim zo laag mogelijk houden, ervoor zorgen dat de verzuimdossiers compleet zijn en boetes voorkomen door aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter te voldoen. Ik moet er dicht op zitten en dat doe ik graag.
Waar ben jij trots op?
Ik ben vooral trots op de stappen die ik bij Schipper heb kunnen zetten. Ik ben gestart als secretaresse. Terwijl dat werk rustiger werd, zag ik de hectiek bij de afdeling HR. Ik heb aangegeven daar te willen inspringen en zo ben ik langzaam in het HR-vak gerold. Ik heb in de tussentijd allerlei opleidingen afgerond: Medewerker HR, Casemanager Verzuim en de Coachopleiding. De opleidingen heb ik aangevuld met allerlei cursussen op het gebied van verzuimbegeleiding.
Het lijkt of vakmanschap zéker op jou van toepassing is?
Vakmanschap betekent voor mij: doen waar je goed in bent. Bij Schipper kijken ze goed naar waar je kwaliteiten liggen. Het is mogelijk om te blijven leren en je kennis up-to-date te houden. Daar ligt ook mijn persoonlijke ambitie. Ik heb me ontwikkeld in verzuim en in casemanagement en daarnaast blijf ik betrokken bij het algemene HR-verhaal. Dit maakt mijn werk leuk!
Hoe zou je de cultuur bij Schipper omschrijven?
Als een open cultuur, je kan gewoon jezelf zijn. Je ervaart hier vrijheid als je zelf het vertrouwen geeft: dit komt uiteraard van twee kanten.
Wat is voor jou de plus van Schipper?
Bij Schipper krijg je kansen. Als je kenbaar maakt waar je naartoe wil en er zelf voor gaat, wordt jou die kans geboden. Zo heb ik heb alle ruimte gekregen om aan te geven dat ik vooral veel energie haal uit het stukje verzuim en verzuimbegeleiding. Dat is prettig bij Schipper. Je kunt zaken bespreekbaar maken. Ik ben blij dat ik vervolgens ook het vertrouwen kreeg om me hier verder in te ontwikkelen.
Wil jij ook de plus van Schipper ontdekken? Neem dan een kijkje bij onze vacatures en wie weet zien we je snel!