Er zijn in Nederland nog ongeveer 60.000 verzekerde regelingen die aangepast moeten worden. Deze contracten hebben betrekking op zo’n 3 miljoen deelnemers. Als iedereen wacht tot het laatste moment, ontstaat er een capaciteitsprobleem bij pensioenadviseurs, verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI’s). Dit kan leiden tot vertragingen, onvolledige implementatie en mogelijk fiscale of juridische risico’s voor uw onderneming.
Start nu met het transitieproces
Heeft u nog geen stappen gezet? Dan is het belangrijk om nu te starten met het transitieproces, want zo’n traject duurt zeker zo’n 12 tot 18 maanden. Dit houdt in:
- Het opstellen van een transitieplan met keuzes over premie, compensatie en type regeling
- Overleg met werknemers(vertegenwoordiging) over de nieuwe regeling
- Tijdige afstemming met uw pensioenuitvoerder
- Het bepalen van een geschikt overstapmoment, bijvoorbeeld bij contractverlenging
Waarom nu starten?
- Voorkom tijdnood en stress in 2027
- Zorg voor een gedragen regeling die past bij uw onderneming én voldoet aan de wet
- Behoud regie over het proces en voorkom dat keuzes voor u worden gemaakt
Maar wellicht nog belangrijker: het Wtp-proof maken van de pensioenen van uw werknemers en die van hun nabestaanden past bij goed werkgeverschap. Zo bindt u werknemers aan uw organisatie en blijft u als werkgever aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.
Wacht dus niet langer. Neem contact op met onze pensioenadviseurs en zet de eerste stap richting een toekomstbestendige pensioenregeling.
Meer informatie
Er is al veel over de nieuwe pensioenwet te vinden:
pensioenduidelijkheid.nl
ondernemen.nl/hetnieuwepensioen
werkenaanonspensioen.nl
centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl
