(Senior) Belastingadviseur Agro
Dankzij jou zijn onze agroklanten verzekerd van optimale fiscale advisering. Jij ziet kansen in plaats van bedreigingen, benoemt behoeftes bij klanten waarvan ze zichzelf nog niet bewust waren en met jouw drive en passie weet je de juiste aansluiting te vinden. Jij bent een kandidaat met agrarische ‘feeling’ die gevoel heeft bij wat er leeft een speelt bij onze agro klant!
Als (Senior) Belastingadviseur Agro werk je zelfstandig, maar je doet het niet alleen. Je werkt nauw samen in een team met diverse andere collega’s binnen de Agro praktijk. Daarnaast kun je snel schakelen met de diverse fiscale collega’s die we binnen Schipper rijk zijn levert eenieder een bijdrage aan de beschikbare fiscale vakkennis. Je ben een vraagbaak voor collega’s en helpt de collega’s met minder ervaring zichzelf te ontwikkelen op vakinhoudelijke én communicatieve aspecten, zodat we ook in de toekomst onze dienstverlening kunnen borgen en uitbreiden. Onze Agro teams kenmerken zich als jong, ambitieus en gedreven, waarbij individuele en gezamenlijke groei centraal staat. Verantwoordelijkheid en vertrouwen krijg je, inzet en passie vragen we ervoor terug.
Ontdek de plus van werken bij Schipper
Video bekijkenWie ben jij?
- Jouw kennis heb je opgedaan tijdens een fiscale vooropleiding op universitair niveau (bijvoorbeeld fiscaal recht, fiscale economie of RB master belastingadviseur), maar de kneepjes van het vak heb je geleerd in een vergelijkbare werkomgeving. Tenminste 4 jaar relevante werkervaring binnen het MKB-segment is gewenst.
- Je haalt energie uit het analyseren van fiscale vraagstukken, waarbij je samen met jouw collega’s werkt aan onderscheidende adviezen.
- Je spreekt de taal van de Agro-ondernemer. Je hebt het juiste gevoel en beleving bij deze sector. Vanzelfsprekend ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de agrarische sector;
- Je dient met verschillende vakdisciplines binnen onze organisatie samen te werken. We zoeken dan ook een teamplayer.
De plus van werken bij Schipper:
Goede werk-privé balans
Voldoende doorgroeimogelijkheden
Aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling
Open cultuur en informele werksfeer
Aandacht voor vitaliteit
Wie zijn wij?
Bij Schipper werken we aan de toekomst: de toekomst van onze klanten, van onze organisatie én die van jou. Dit betekent dat we je alle ruimte bieden om jezelf te ontwikkelen, we aandacht hebben voor jouw individuele loopbaan en veel waarde hechten aan persoonlijk contact. We zorgen voor een inwerktraject dat aansluit op je behoeftes, nemen je mee op pad en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die blijk geven van waardering. Zo helpen we je om de beste versie van jezelf te worden. Onze cultuur omschrijven we als laagdrempelig, betrokken en vooruitstrevend. Met ruim 350 collega’s staan we vanuit onze acht vestigingen elke dag weer klaar om onze MKB-klanten te adviseren op het gebied van accountancy, fiscaliteit, pensioen, personeel en corporate finance. De praktische vraagstukken van vandaag en de strategie voor de toekomst: onze mensen adviseren op ieder niveau.
Werken bij Schipper betekent dan ook een baan met grote diversiteit, tal van kansen en voldoende vrijheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ontdek de plus van werken bij Schipper en word ook de beste versie van jezelf!
'Het is de optelsom van vrijheid, werksfeer en waardering die me aan Schipper bindt.'
Lees het verhaal van Jan van OpstalIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-adviseur Anita Vermunt via 06 – 26 59 10 30. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jan Rutjes via 06-54304945.
Meer weten?
-
Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden?
De doorgroeimogelijkheden zijn zondermeer goed. Juist doordat we verschillende kantoren, uiteenlopende klanten en tal van specialismen in huis hebben, kun je doorgroeien naar de functie die jou het beste ligt. Een mooi voorbeeld zijn de zes partners, die onlangs zijn toegetreden tot de organisatie. Vijf van hen zijn intern opgeleid en doorgegroeid.
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
-
Waaruit blijkt de focus op een goede werk-privé balans?
Onze medewerkers komen altijd op de eerste plaats. We bieden flexibele werktijden en hebben niets met een cultuur waarin overwerken de norm is. Wij vinden het belangrijk dat je tijd en ruimte hebt om ook naast je werk leuke dingen te doen. Daarin denken we graag met je mee, ook als je minder dan fulltime wilt werken.
-
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heeft Schipper?
We bieden je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Onderscheidend daarbij is onze sterke focus op een goede werk-privé balans en het belang dat we hechten aan vitaliteit.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
