Junior financieel medewerker
Ben jij net afgestudeerd en klaar voor een vliegende start in de financiële administratie? Of je nu een HBO-opleiding hebt afgerond of een MBO niveau 4 richting bedrijfsadministratie, wij hebben de perfecte uitdaging voor jou! Als financieel medewerker krijg je niet alleen de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen, maar maak je ook echt impact bij onze klanten.
Wat je gaat doen
In deze veelzijdige rol ben jij een belangrijke schakel in onze financiële processen binnen de samenstelafdeling. Je houdt je bezig met:
- Het bijwerken van administraties voor diverse MKB-klanten.
- Het verwerken van financiële gegevens zoals facturen en bankmutaties.
- Het opstellen en controleren van btw-aangiftes.
- Het signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen.
Start je carrière als young professional bij Schipper Accountants
Video bekijkenWat je meeneemt
Jij bent klaar om je talenten in te zetten bij Schipper! Collegiaal, proactief en accuraat – zo kun je jezelf het best omschrijven. Je weet van aanpakken en neemt graag initiatief.
- Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Communicatief sterk en proactief in het oppakken van diverse taken.
- Ervaring met Microsoft 365 is een pre, maar wij leren je graag de kneepjes van het vak. Verder werken we met Twinfield, Exact en Basecone.
Waarom kies jij voor Schipper?
Bij Schipper geloven we dat werken in de accountancy niet alleen uitdagend en leerzaam is, maar vooral ook leuk. We combineren professionaliteit met een warme, informele werkomgeving waar je jezelf kunt zijn en kunt groeien.
Wat we bieden
Een uitdagende functie in een professionele werkomgeving waarbij je veel contact hebt met verschillende collega’s binnen de organisatie. Verder kun je rekenen op:
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bieden wij een aantrekkelijk salaris tussen €2450 – €3757 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Riante verlofregeling: 29 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis), met de mogelijkheid om maximaal 12 extra dagen bij te kopen en een aantrekkelijke tijd-voor-tijd-regeling voor alle functieniveaus, zodat je meer grip hebt op je werk-privébalans.
- Flexibiliteit en ondersteuning bij thuiswerken: thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een budget van circa €600 om je thuiswerkplek optimaal in te richten.
- Investering in jouw vitaliteit en welzijn: coachsessies voor persoonlijke of professionele ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit. Om jouw mentale welzijn te ondersteunen kan je gebruik maken van gecertificeerde coach. Verder organiseren we verschillende sportactiviteiten en workshops. Zo organiseren we het komende jaar onder andere een padeltoernooi, yogalessen, een rugbyclinic en workshops over voeding, mentale gezondheid en sport. Wij helpen je om fysiek en mentaal in balans te blijven. Je kan zelfs een bijdrage van circa €130 per jaar ontvangen voor je sportabonnement.
- Volop ontwikkelmogelijkheden: toegang tot trainingen, cursussen en andere leertrajecten, zodat je altijd kunt blijven groeien. We hebben een studiekostenregeling voor verdere opleiding en ontwikkeling.
- Een vliegende start met de Schipper Academy: uitgebreid onboardingstraject, zodat je snel je weg vindt binnen onze organisatie. Je krijgt een buddy als vast aanspreekpunt, die je helpt om goed van start te gaan.
- Telefoon- en leaseregeling (voor bepaalde functiegroepen): netto vergoeding van circa €50 per maand. Op basis van mobiliteit kun je daarnaast aanspraak maken op een extra vergoeding van circa €80 netto per maand.
Wij geloven dat groei een belangrijk onderdeel is van werkplezier en succes. Daarom moedigen we iedereen aan om de beste versie van zichzelf te worden en investeren we daar graag in. We kijken samen welke functie bij je past, ondersteunen je persoonlijke groei en helpen je om jouw ambities waar te maken.
De plus van werken bij Schipper:
Aantrekkelijke studieregeling
Je kan zijn wie je bent
Goede werk-privé balans
Open cultuur en informele werksfeer
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Wat ons onderscheidt
We laten je graag ontdekken dat werken in een ambitieuze accountantsorganisatie gewoon leuk is. De Schipper Groep bestaat uit drie labels: Schipper Accountants, Sigma Personeelsdiensten en Groenewegen & Lukaart Corporate Finance. Vanuit onze acht vestigingen in Zuidwest-Nederland werken zo’n 350 collega’s elke dag voor een grote diversiteit aan mkb-klanten. Onze organisatie is informeel, de deuren staan open en we werken graag met korte lijntjes. Andere pluspunten van werken bij Schipper:
- We hebben oog voor je vitaliteit;
- Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden goede werk-privébalans belangrijk;
- Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s regelmatig (sport)activiteiten samen;
- We bieden je veel korting bij grote (web)winkels.
Werken bij Schipper betekent dan ook een baan met grote diversiteit, tal van kansen en voldoende vrijheid om jezelf en anderen te ontwikkelen. Ontdek de plus van werken bij Schipper en word ook de beste versie van jezelf!
'Ik volg de duale opleiding, zodat ik mijn theoretische kennis van school direct in praktijk kan brengen'
Lees het verhaal van Jaro MustersKom jij ons team versterken?
Klinkt dit als de uitdaging waar jij naar op zoek bent? Dan komen we graag met je in contact! Upload jouw cv en motivatiebrief via ‘Direct solliciteren’ en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega in Breda.
Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Sven de Viet via 06 57 20 01 37.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
-
Hoe maak je een start bij Schipper?
Als stagiair of starter word je uitgenodigd voor onze eigen Schipper Academy. Daar maak je kennis met andere nieuwe collega’s en krijg je de kans om met en van elkaar te leren. Wat er zoal aan bod komt? De omgangsvormen binnen onze kantoren, de cultuur en de automatiseringssystemen waarmee we bij Schipper werken. Met die kennis op zak kun je een goede start maken op de vestiging waar je aan de slag gaat. Daarbij krijg je ook een buddy toegewezen. Dat is de collega bij wie je met allerlei praktische vragen terecht kunt. Met zo’n persoonlijk inwerktraject kun je een vliegende start bij ons maken.
-
Ik heb een vraag over het sollicitatietraject. Bij wie kan ik daarmee terecht?
Bij elk van onze vacatures staan de naam en contactgegevens van de HR-adviseur uit de regio. Deze adviseur beantwoordt je vragen graag.
-
Is doorgroeien een must?
Het idee van ‘up or out’ kennen wij niet. Doorgroeien is dan ook geen verplichting. Wél verwachten we dat je je blijft ontwikkelen in je rol. Zo hebben we collega’s die gestart zijn als stagiair en nu partner zijn, maar de collega’s die al jaren dezelfde functie hebben, waarderen we evengoed. Het is vooral belangrijk dat je doet wat bij je past.
