Junior Corporate Recruiter

Wat je gaat doen

Als junior corporate recruiter op onze HR-afdeling ben jij samen met onze huidige corporate recruiter de verbinder, netwerker en ambassadeur voor onze organisatie. Je zoekt contact met potentiële nieuwe collega’s en bent in staat om te ontdekken wat er speelt in de arbeidsmarkt. Hoe je kandidaten benadert? Iedere keer op een andere manier, omdat jij weet dat een persoonlijke benadering belangrijk is. Voor deze functie zoeken we iemand die de drive heeft om door te gaan waar anderen stoppen, tot de juiste kandidaat gevonden is. De middelen die je daarvoor nodig hebt, krijg je van ons. Van Instagram tot een carrièrebeurs en van LinkedIn tot aan netwerkborrels. Daarnaast trek je op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie samen op met het team van Marketing & Communicatie. Met deze gedeelde kennis zorgen we voor aantrekkelijke campagnes en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn onder andere:

• Het schrijven van wervende vacatureteksten;
• Het zoeken en pro-actief benaderen van potentieel nieuwe collega’s via LinkedIn en relevante andere jobboards;
• Het actualiseren van teksten op onze werkenbijpagina’s en LinkedIn;
• Het optimaliseren van het online sollicitatieproces, welke potentieel nieuwe collega’s doorlopen zodra zij solliciteren;
• Het ondersteunen van de corporate recruiter bij recruitmentactiviteiten. Denk hierbij aan deelname aan career events op hogescholen en het organiseren van inhouse dagen, maar ook contact houden met studieverenigingen en andere relevante externe partijen;
• Samen met jouw collega’s van HR werken aan andere brede hr-thema’s zoals vitaliteit en werkgeluk;
• In samenwerking met onze afdeling Marketing & Communicatie meedenken en uitwerken van arbeidsmarktcampagnes.

Wie ben jij?

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je bent nieuwsgierig, gedreven en sociaal sterk onderlegd. Je hebt een stevige dosis mensenkennis en kunt goed luisteren;
• Social media zoals LinkedIn en Instagram hebben geen geheimen voor jou;
• Je bent bij voorkeur beschikbaar voor 28-40 uur per week.

Wat we bieden

Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden we normaal. Daarnaast biedt werken bij Schipper nog veel meer pluspunten:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld 29 vrije dagen en een laptop van de zaak;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Veel verantwoordelijkheid, zonder je in het diepe te gooien;
• Je leert veel op de werkvloer en krijgt alle ruimte als je nog verder wilt leren;
• Met onze interne opleidingstrajecten, met name gericht op je soft skills, word je de beste versie van jezelf;
• Mogelijkheid om 1 dag in de week thuis te werken;
• Onze gesprekkencyclus biedt je veel vrijheid: je bepaalt zelf de doelen waaraan je wil werken en wat jouw stip op de horizon is.

Wat ons onderscheidt

Met negen kantoren in Zuidwest-Nederland hebben we alles in huis wat je bij een grote accountantsorganisatie mag verwachten. Gelijktijdig onderscheiden we ons door onze mentaliteit; we staan dicht bij onze klanten, de lijnen zijn kort en niemand is een nummer. We laten je graag ontdekken dat werken op ons accountantskantoor gewoon leuk is. We gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, we helpen elkaar en zijn betrokken.

Andere pluspunten van werken bij Schipper:

• We hebben oog voor vitaliteit. Zo betalen we mee aan je fitness abonnement en organiseren we regelmatig sportclinics;
• Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden een goede werk-privébalans belangrijk;
• Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s veel activiteiten samen. Dat draagt bij aan de onderlinge band met elkaar;
• Via onze eigen website bieden we je héél veel korting bij grote (web)winkels.