Junior Belastingadviseur
Een goede belastingaangifte maak jij inmiddels (bijna) met je ogen dicht. Met die werkervaring op zak ben je klaar voor een volgende stap. Die kun je zetten bij Schipper Accountants als Junior Belastingadviseur. Heb je niet eerder belastingaangiftes verzorgd, maar wil je graag een eerste stap zetten? Ook dat kan bij ons! Naast het verzorgen van belastingaangiftes, ga je werk maken van het beoordelen van fiscale posities in jaarrekeningen. Zo groei je toe naar het uitwerken van fiscale adviezen voor onze klanten. Daarbij bieden we je bovendien alle ruimte om je te ontwikkelen tot de beste versie van jezelf: een commercieel ingestelde relatiebeheerder, een vakinhoudelijke specialist of juist iets daar tussenin.
Natuurlijk ben je net zo enthousiast over het vak als wij zelf. Verder neem je de nodige kennis met je mee. Zo heb je een fiscale vooropleiding op universitair niveau (bijvoorbeeld fiscaal recht, fiscale economie of RB master belastingadviseur) succesvol afgerond.
Wat je gaat doen
De meeste belastingaangiftes hebben geen geheimen meer voor jou. Die ervaring stelt je in staat ook de meer complexe aangiftes te verzorgen. Verder ben je in je element als je fiscale vraagstukken kunt analyseren. Samen met je collega’s werk je aan onderscheidende adviezen. Natuurlijk ben je alert op het signaleren van advieskansen. Je maakt deel uit van een fiscaal team. Daarin participeer je actief, om zo de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Een belangrijk deel van je je werk bepaal jezelf. Terwijl sommige collega’s zich graag vakinhoudelijk ontwikkelen, bieden we ook belastingadviseurs de kans die juist energie krijgen van het sparren met klanten. Waar ligt jouw passie: inhoudelijk, commercieel of beide? We bieden je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Ontdek de plus van werken bij Schipper
Video bekijkenWat je meeneemt
Je bent ambitieus. En met jouw leergierigheid pak jij de ontwikkelkansen, die we je bieden, met beide handen aan. Zo werk je toe naar je uiteindelijke doel: een professionele belastingadviseur en gesprekspartner voor onze klanten worden. Natuurlijk neem je goede communicatieve vaardigheden mee. Je begrijp dat het in deze functie belangrijk is dat je zowel mondeling als schriftelijk goed kunt uitdrukken.
Wat we bieden
Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden we normaal. Daarnaast biedt werken bij Schipper nog veel meer pluspunten:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 29 vrije dagen, een laptop van de zaak, de mogelijkheid om thuis te werken (we betalen graag mee aan je thuiswerkplek) en flexibele werktijden, waardoor jij de vrijheid hebt om je werkdag zelf in te delen.
- Veel verantwoordelijkheid, zonder je in het diepe te gooien.
Met onze eigen Schipper Academy zorgen we ervoor dat je snel bekend bent met het werken bij onze organisatie; door met en van andere starters te leren, kom je verder. - Goede begeleiding en een buddy als vast aanspreekpunt.
- Je leert veel op de werkvloer en krijgt alle ruimte als je nog verder wilt leren.
- Met onze interne opleidingstrajecten, met name gericht op je soft skills, word je de beste versie van jezelf.
- Onze gesprekkencyclus biedt je veel vrijheid: je bepaalt zelf de doelen waaraan je wil werken en wat jouw stip op de horizon is.
- Een laptop van de zaak.
De plus van werken bij Schipper:
Goede werk-privé balans
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Voldoende doorgroeimogelijkheden
Open cultuur en informele werksfeer
Aantrekkelijke tijd-voor-tijd regeling
Wat ons onderscheidt
Met acht kantoren in Zuidwest Nederland hebben we alles in huis wat je bij een grote accountantsorganisatie mag verwachten. Gelijktijdig onderscheiden we ons door onze mentaliteit; we staan dicht bij onze klanten, de lijnen zijn kort en niemand is een nummer. We laten je graag ontdekken dat werken op ons accountantskantoor gewoon leuk is. We gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, we helpen elkaar en zijn betrokken. Andere pluspunten van werken bij Schipper:
- We hebben oog voor vitaliteit. Zo betalen we mee aan je fitness abonnement en organiseren we regelmatig sportclinics.
- Een baan is geen keurslijf: we zijn flexibel en vinden een goede werk-privé balans belangrijk.
- Leuk werk gaat over meer dan alleen de inhoud. We zijn collegiaal en ondernemen als collega’s veel activiteiten samen. Dat draagt bij aan de onderlinge band met elkaar.
- Via onze eigen website bieden we je héél veel korting bij grote (web)winkels.
'Ik koos voor Schipper, omdat het meteen heel vertrouwd voelde'
Lees het verhaal van Kim van der VliesIs deze rol jou op het lijf geschreven? Schrijf ons!
Druk op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen. We nodigen je uit daarbij je motivatiebrief en cv te uploaden. Heb je vragen over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Annabelle Stadhouders op 06 45 96 43 93.
Meer weten?
-
Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden?
De doorgroeimogelijkheden zijn zondermeer goed. Juist doordat we verschillende kantoren, uiteenlopende klanten en tal van specialismen in huis hebben, kun je doorgroeien naar de functie die jou het beste ligt. Een mooi voorbeeld zijn de zes partners, die onlangs zijn toegetreden tot de organisatie. Vijf van hen zijn intern opgeleid en doorgegroeid.
-
Is doorgroeien een must?
Het idee van ‘up or out’ kennen wij niet. Doorgroeien is dan ook geen verplichting. Wél verwachten we dat je je blijft ontwikkelen in je rol. Zo hebben we collega’s die gestart zijn als stagiair en nu partner zijn, maar de collega’s die al jaren dezelfde functie hebben, waarderen we evengoed. Het is vooral belangrijk dat je doet wat bij je past.
-
Is relevante werkervaring voor alle functies vereist?
Nee, de vereiste van relevante werkervaring is afhankelijk van de functie. Wil je solliciteren op een senior-functie? Dan verwachten we dat je de nodige relevante werkervaring op zak hebt.
Ben je starter of heb je interesse in een junior-functie, dan is dat zeker geen vereiste. Wel is het belangrijk dat je aantoonbaar affiniteit hebt met ons werk. Zo volg je bijvoorbeeld een universitaire studie Fiscale Economie of een MBO- of HBO-opleiding Accountancy. Los van je opleiding en achtergrond, gaat het ons vooral ook om jou als persoon. Pas je bij ons, dan leren we je de kneepjes van het vak graag in de praktijk.
-
Ik heb een vraag over het sollicitatietraject. Bij wie kan ik daarmee terecht?
Bij elk van onze vacatures staan de naam en contactgegevens van de HR-adviseur uit de regio. Deze adviseur beantwoordt je vragen graag.
-
Hoe zou je de cultuur binnen Schipper omschrijven?
De belangrijkste steekwoorden daarbij zijn informeel, laagdrempelig, iedereen gelijk en alle deuren open. We gaan op een prettige, ongedwongen manier met elkaar om. Zo kleden we ons ook. Hebben we afspraken buiten de deur, dan houden we natuurlijk wel rekening met de daar geldende normen.
Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie
Heb je interesse in één van onze vacatures of wil je een open sollicitatie sturen? Solliciteren bij Schipper is heel eenvoudig. Je vult daarvoor het sollicitatieformulier in dat je bij de vacature aantreft. Daarbij kun je ook je motivatie schrijven en je cv uploaden. Voor open sollicitaties is er een algemeen sollicitatieformulier beschikbaar. We bespreken je sollicitatie met de desbetreffende leidinggevende en laten je zo spoedig mogelijk weten of we willen kennismaken. Heb je voordat je solliciteert nog vragen? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.
Kennismaking
Bij een positieve beoordeling van je sollicitatie, maken we graag kennis met je. Voordat het gesprek plaatsvindt, wordt er een persoonlijk account voor je aangemaakt in onze kandidatenportal. In de kandidatenportal vind je de details rond het kennismakingsgesprek terug. Ook informatie over alle vervolgstappen is in de portal terug te vinden. Tijdens het kennismakingsgesprek ontmoet je twee collega’s uit de lijn. Dit kunnen leidinggevenden zijn, maar ook een medewerker of een directeur. We leren je graag beter kennen en vertellen je ook meteen meer over Schipper. Je kunt alles vragen. We geven je overal een eerlijk antwoord op. Zo zijn we.
Persoonlijk Profiel Analyse & vervolggesprek
Als we na het kennismakingsgesprek het idee hebben dat we een professionele klik hebben, neemt een collega van de afdeling HR contact met je op. Heb jij nog steeds interesse, dan vragen we je een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) in te vullen. De uitkomsten hiervan vormen de basis voor het vervolggesprek. Dit voer je met een HR-adviseur en een leidinggevende of bestuurslid. Uiteraard is dit afhankelijk van de rol die je mogelijk bij ons komt vervullen. In het vervolggesprek gaan we dieper in op je wensen, ambities en competenties.
Contractvoorstel
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken. Ga je akkoord met ons arbeidsvoorwaardelijke voorstel? Dan heten we je van harte welkom als nieuwe collega!
Een goede start!
We vinden het belangrijk dat je een goede start kunt maken. Daarom bieden we iedere nieuwe collega een programma aan waardoor jouw start bij Schipper zo soepel mogelijk verloopt. We vertellen veel meer over Schipper, je ontmoet je directe collega’s en leidinggevenden en we laten je meteen weten bij wie je kunt aankloppen met vragen. Je krijgt de vrijheid om te zijn wie je bent en de beste professionele versie van jezelf te worden. Welkom aan boord bij Schipper!
