Arbeidsrecht

Een goede arbeidsovereenkomst is belangrijk. Dat klinkt eenvoudig, maar in veel gevallen wordt toch te snel op een eenvoudige standaardovereenkomst teruggevallen. Het is niet zo zeer de overeenkomst waar onze belangrijkste toegevoegde waarde zit, maar meer samen met u nadenken over de afspraken en bedingen die vastgelegd moeten worden.

• Wilt u een concurrentie- en/of relatiebeding opnemen? Hoever mag u daarin gaan en hoe formuleert u een beding dat ook echt werkt?
• Hoe kunt u met een overeenkomst voor bepaalde tijd werken?
• Is er een CAO van toepassing en zo ja welke?
• Moet u een proeftijd opnemen en zo ja hoe lang?

Als een werkgever het dienstverband wil verbreken, dan begeleiden wij de eventuele ontslagaanvraag. We adviseren bij de wijze van ontslag. Maar ook hebben we veel ervaring met het voeren van ontbindingsprocedures bij de kantonrechter. Via zusterorganisatie OAZ kunnen we ook begeleidingstrajecten aanbieden in de vorm van outplacement of werving en selectie.

Als u met vragen op dit gebied rondloopt, kunt u contact opnemen met onze juriste arbeidsrecht: mevrouw mr. Liesbeth Mijnsbergen.